Блок 1: Стратегия и финансы.
- Четко сформулирована ли миссия, видение и долгосрочные (3-5 лет) цели компании? Понимает ли их команда?
- Есть ли актуальный бизнес-план или стратегическая карта с измеримыми годовыми и квартальными целями (OKR или KPI)?
- Ведутся ли регулярно (ежемесячно) управленческая отчетность (P&L, Cash Flow, Balance Sheet)?
- Рассчитана ли и отслеживается ли точка безубыточности?
- Известны ли ключевые финансовые метрики: рентабельность по чистой прибыли (ROS), оборачиваемость активов, коэффициент текущей ликвидности?
- Диверсифицированы ли источники дохода? Не превышает ли доля одного ключевого клиента или продукта 30% от общей выручки?
- Есть ли финансовый резерв («подушка безопасности») на 6 месяцев операционных расходов?
- Сформулировано ли уникальное торговое предложение (УТП), которое ясно отличает вас от конкурентов?
- Определены ли портреты целевых аудиторий (целевых клиентов) с детализацией до боли, страхов и мотивации?
- Построена ли воронка продаж с известными коэффициентами конверсии на каждом этапе (лид -> квалифицированный лид -> презентация -> сделка)?
- Оптимизирован ли сайт/лендинг под конверсию (скорость загрузки, понятные CTA, социальное доказательство)?
- Измеряется ли и оптимизируется ли стоимость привлечения клиента (CAC) и его пожизненная ценность (LTV)? Соотношение LTV:CAC > 3?
- Работает ли система привлечения повторных продаж и рекомендаций (лояльность, реферальные программы, email-маркетинг)?
- Регулярно ли проводится конкурентный анализ (цены, предложения, каналы продвижения)?
- Описаны ли ключевые бизнес-процессы (от приема заказа до отгрузки и постпродажного обслуживания)?
- Максимально ли автоматизированы повторяющиеся задачи (учет, отчетность, коммуникация с клиентами, напоминания)?
- Используются ли специализированные системы (CRM, ERP, таск-менеджеры, складские программы) и интегрированы ли они между собой?
- Проведен ли анализ себестоимости продукта/услуги для поиска резервов по снижению затрат (закупки, логистика, производство)?
- Налажена ли система управления качеством продукции или услуг?
- Существует ли план непрерывности бизнеса (действия при форс-мажоре: сбой поставок, кибератака, потеря ключевого сотрудника)?
- Есть ли организационная структура с четкими зонами ответственности и полномочий?
- Внедрена ли система регулярного планирования и контроля (еженедельные планерки, quarterly reviews)?
- Работает ли система мотивации, увязанная с KPI компании и личными целями сотрудников (не только денежная, но и нематериальная)?
- Выделен ли бюджет и есть ли план обучения и развития ключевых сотрудников?
- Измеряется ли индекс удовлетворенности сотрудников (eNPS)? Есть ли процедура обратной связи (one-to-one встречи)?
- Составлена ли карта путешествия клиента (Customer Journey Map) для выявления всех точек касания и потенциальных проблем?
- Измеряется ли индекс удовлетворенности клиентов (CSAT) или индекс лояльности (NPS)?
- Налажена ли система быстрого реагирования на негативные отзывы и их обработки?
- Есть ли прозрачная и доступная служба поддержки на всех ключевых для клиента каналах (телефон, чат, email, соцсети)?
- Анализируются ли причины оттока клиентов (churn rate) и предпринимаются ли proactive действия для его снижения?
Комментарии (14)