Организация рабочего пространства (5S и безопасность):
- На всех участках внедрена и поддерживается система 5S (Сортировка, Соблюдение порядка, Содержание в чистоте, Стандартизация, Совершенствование)?
- Все предметы на рабочих местах имеют четко обозначенные и постоянные места хранения?
- Проходы и проезды свободны, четко обозначены и соответствуют требованиям безопасности?
- Система визуального управления (цветная маркировка, информационные стенды, световая сигнализация) понятна всем работникам?
- Средства индивидуальной и коллективной защиты доступны, исправны и используются по назначению?
- Для всего критического оборудования есть графики планово-предупредительного ремонта (ППР), и они соблюдаются?
- Операторы выполняют ежедневные проверки и элементарное обслуживание (смазка, чистка) своего оборудования?
- Ведутся журналы простоев оборудования с указанием причин (поломка, отсутствие заготовок, наладка)?
- Запас критичных запчастей и инструмента отслеживается и поддерживается на минимально необходимом уровне?
- Состояние режущего и измерительного инструмента регулярно проверяется перед использованием?
- На каждую выпускаемую деталь/изделие существует актуальная, понятная и доступная технологическая документация (карты, схемы)?
- Есть наглядные стандарты качества (образцы, фотографии эталонных и бракованных деталей) на каждом рабочем месте?
- Все изменения в процессах и документации своевременно вносятся и доводятся до сведения исполнителей?
- Система управления документами обеспечивает актуальность версий и исключает использование устаревших чертежей или инструкций?
- Контрольные операции встроены в технологический процесс (не только конечный выходной контроль)?
- Измерительный инструмент проходит регулярную поверку, а его состояние соответствует классу точности?
- Операторы обучены пользоваться контрольно-измерительными приборами, предусмотренными для их операций?
- Ведутся карты статистического контроля процессов (SPC) для ключевых параметров продукции?
- Процедуры действий при обнаружении брака (блокировка, анализ, утилизация) четко определены и известны?
- Для каждой должности существуют программы обучения и проверки квалификации?
- Существует система приема/передачи смены с фиксацией проблем и нерешенных вопросов?
- Работники вовлечены в процесс улучшений (есть механизм подачи предложений, проводятся совещания/кружки качества)?
- Производственные задания и приоритеты визуализированы и понятны каждому члену команды (например, с помощью канбан-досок)?
- Система планирования минимизирует простои из-за ожидания заготовок, инструмента или информации?
- Организовано бесперебойное снабжение рабочих мест материалами и комплектующими (например, по принципу «точно в срок» или с использованием карточек-канбан)?
Комментарии (12)